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为进一步提升干部整体素质和履职能力，充分激发干事创业热情，凝聚改革发展合力，全面、客观、公正地考核中层干部及所属分公司领导班子的政治业务素质和履职尽责情况，2022年2月15日上午，公司采用现场+视频的形式组织召开2021年度中层干部及所属分公司领导班子综合考核测评大会，会议由公司党委组织部（人力资源部）副部长（主持工作）刘宏洁主持，公司领导班子、高管、全体中层干部及职工代表共计70人参加会议。

会上，公司党委书记、董事长温法玺讲话时指出，一是要高度重视干部考核工作。公司每年一度进行干部综合考核测评考核，是全面了解掌握中层干部履职能力、工作落实情况的有效手段。干部考核是加强党的全面领导，体现党管干部、党管人才的需要，是推进公司高质量发展，贯彻落实集团重大决策部署的需要，是激励干部担当作为，检验工作实绩和职工群众满意度的需要，是体现“能者上、平者让、庸者下”用人导向的需要；二是要实事求是的开展民主测评工作；三是要正确对待考核结果，特别是考核结果较差的中层干部，更要端正态度，从自身查找原因，认真反思，积极整改，虚心接受大家的评议。中层干部要充分调动起部门员工的积极性，加强全方位的学习，在学、思、践、悟中提升能力。

本次共考核5个所属分公司领导班子及50名中层领导干部，通过书面形式述职述廉，其中总部部室及所属分公司各派代表进行述职，分别从德、能、勤、绩、廉等方面总结了2021年全年工作完成情况，就自身履职情况查找问题、分析原因，明确下一步方向，提出有效可行的方案措施。述职完毕后，会议现场发放考核测评表，参会人员结合述职情况，本着客观公正的原则，以无记名方式进行了民主测评。